בעשורים האחרונים, התרחב תחום המיזוגים בין חברות. מיזוגים הם אחת מהאסטרטגיות הבולטות המאפשרות הישרדות עסקית בעידן הגלובליזציה והתחרות הפרועה בתוך השוק העסקי. יחד עם זאת, מיזוגים הם תהליך ארוך ומורכב, שיש להתייחס אליו בכובד ראש, תוך בהבנה של האתגרים והקשיים העומדים לפנינו בבואנו למזג שתי חברות. על אילו אתגרים צריך להתגבר, ואיך עושים את זה? בואו נראה.
האתגר האנושי: העובדים
אחד מהאתגרים המרכזיים הוא העובדים עצמם. העובדים עלולים להתנגד לתהליך המיזוג בגלל חשש משינוי תנאי העבודה, שינוי התרבות הארגונית, או החשש לאבד את מקום עבודתם בכלל. במקרה זה, כדאי לנהוג בשקיפות עם העובדים, לתקשר את השינוי העתידי בשיתוף פעולה איתם, ולהתייחס לדאגותיהם.
האתגר התרבותי: תרבויות ארגוניות מתנגשות
לכל חברה יש תרבות ארגונית משל עצמה. חיבור בין שתי תרבויות ארגוניות של שתי חברות שונות עלולה להוביל לקונפליקטים ואי הבנות. שהרי לכל חברה יש אמונות, ערכים ודרכי פעולה ייחודיים לה. כדי להתגבר על האתגר הזה, יש לפעול על מנת לגשר על הפערים בין התרבויות וליצור חזון משותף חדש לחברה החדשה.
האתגר הניהולי: חזרה מהירה לשגרה
ניהול לא נכון של תהליך המיזוג עלול להוביל לעיכוב בחזרה לשגרת העבודה, מה שעלול להוביל בתורו להתנגדות וקושי של העובדים לחזור לעבוד בצורה אפקטיבית. לכן, חשוב מאוד לתכנן מראש את החודשיים הראשונים של המיזוג. תכנון העבודה צריך להגיע לכל המנהלים והעובדים משתי החברות שהתמזגו, כך שכל אחד ואחד ידעו מה התפקיד שלהם ומה מצופה מהם לעשות.
אתגר העבודה המשותפת: למידה הדדית
בשתי החברות שהתמזגו יש עובדים מקצועיים בעלי ידע רב, שתהליך המיזוג עלול לאבד. לכן, חשוב שעובדים ומנהלים משתי החברות ילמדו אלו מאלו תוך תהליך עבודה מסודר ומאורגן, שייצור אינטגרציה והטרוגניות בין הצוותים בחברות השונות.
חברת 1:1 – מיזוגים בחוכמה
אנחנו בחברת 1:1 עוזרים לחברות להתמזג בחוכמה מזה שנים רבות, מתוך הבנה מעמיקה של צורכי הלקוח ומתודולוגיה קפדנית. מעוניינים לאחד את החברה שלכם עם חברה אחרת? פנו אלינו ונעזור לכם להבין אם הפתרון הזה אכן מתאים לכם, ונעבור ביחד את התהליך הקשה והמורכב הזה בצורה חלקה ומהירה.